Hiver 2025
Lire le journal
- Cinquante ans de luttes pour les droits des travailleuses et travailleurs, ça se fêtes !
- Droit aux traitements : la CNÉSST doit tout rembourser !
- Grève chez Renaud-Bray : mépris et pratiques antisyndicales
- Les victimes de lésions professionnelles à l'approche de la retraite condamnées à l'appauvrissement !
- Projets de loi antisyndicaux : la CAQ s'attaque aux organisations ouvrières
- Projet de loi n°101 : le processus de négociation en révision mis en échec
- La rechute, la récidive ou l'aggravation
- À l'occasion du travail : la Cour d'appel tranche !
- Lésions occasionnées par le processus de réparation
- En bref
Été 2025
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- Un Sommet SST historique, possible point de départ d’une offensive pour nos droits !
- L’importance de ne pas laisser tomber ses droits : quand la persévérance est récompensée
- Ma contribution au sommet SST
- Le bilan de notre action en 2024-2025
- Décès professionnels : le travail a fait 246 victimes en 2024
- Projet de loi no 101 : une attaque aux droits des travailleuses et travailleurs
- Lésion psychologique : une blessure au sens de la présomption de l’article 28 Latmp
- Pour une vraie reconnaissance du stress chronique comme maladie professionnelle
- En bref: Revenu viable en 2025, PL89: Une loi qui brime les droits du monde ouvrier et Suite de la fermeture d'Amazon: S’unir pour défendre ses droits!
Printemps 2025
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- Le Sommet SST d'avril 2025 : une rencontre historique pour la classe ouvrière
- Lorsque la CNÉSST banalise l'impact du travail sur notre corps, il faut se battre
- Exposition aux pesticides durant la grosses : le combat d'une fleuriste française
- Riposte ouvrière et populaire à la fermeture sauvage d'Amazon
- Une attaque majeur au droit à l'assistance médicale!
- La transformation de la CNÉSST et du monde du travail par les technologies numériques
- Un projet de règlement sur la réadaptation : l'entrée du loup dans la bergerie
- La conciliation au Tribunal administration du travail, division de la santé et de la sécurité du travail
- Deux heures avant son quart de travail : accident considéré à l’occasion du travail! ; Changement d’avis non motivé : rapport déclaré irrégulier!
- Maladies foetales résultant d'une exposition professionnelles : à quand leur reconnaissance au Québec
- En bref : suivi de notre campagne et rapport d'amnistie internationales sur les permis fermés
Automne 2024
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- Le ministre doit nous entendre !
- Une surdité professionnelle ça peut apparaître à tout âge !
- Le service téléphoniques de l'uttam
- En grève contre l'arrogance patronale
- Appauvrissement des victimes du travail : il faut que ça change !
- Mise sur pied du Comité des maladies professionnelles oncologiques (CMPO)
- Entrée en vigueur des nouvelles dispositions concernant les violences à caractère sexuel
- La notification d’une décision : point de départ du délai de contestation ; La capacité de travail évaluée en fonction de « son emploi »
- Ressource indépendante pour travailleuses et travailleurs non-syndiqués
- En bref - automne 2024
Été 2024
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- D'importantes batailles et de grands projets nous attendent!
- Ne jamais baisser les bras face aux obstacles de la CNÉSST
- Cancer de la vessie pas exposition aux émanations de diésel
- S'unir pour que les choses changents
- Le combat contre Brandt Tractor de Chicoutimi se poursuit!
- Une année charnière pour l'uttam
- Lésion professionnelles en 2023: le deuxième pire bilan des dix dernières années
- Les indemnités de décès
- Article 152 Latmp : les autres mesures de réadaptation prévues par règlement… ; Hors délai : une condition précaire constitue un motif raisonnable
- Pour une reconnaissance réelles des maladies professionnelles
- En bref (été 2024)
Printemps 2024
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- Le projet de règlement sur les mécanismes de prévention est sur la table
- Se battre pour ses droits, ça vaut la peine
- Deux nouveaux cancers liés à l'amiante reconnus en France
- Brandt Tractor : des employés qui se tiennent debout face aux pratiques antisyndicales
- Le travail d'entrepôt chez Amazon : un travail à hauts risques
- Statistiques annuelles de la CNÉSST : de plus en plus de lésions professionnelles
- Réadaptation après une lésion professionnelles, les équipements de loisir
- Quand l’emploi convenable déterminé doit réellement exister! ; Contestation hors délai : la faute du représentant!
- Régime de rentes du Québec : quand solution rime avec contribution !
- En bref - Violences à caractères sexuel : du nouveau à venir !
Automne 2023
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- L'uttam à un tournant
- Défendre ses droits quand l'employeur ne collabore pas
- Les impacts de la chaleur accablante au travail
- En lock-out pour avoir demandé un salaire décent
- Le RATTMAQ : un organisme essentiel
- TET : une forme d'esclavage moderne
- La concilliation en révision administrative
- L'article 143 de la LATMP : une disposition négligée
- Une solution inacceptable aux délais du BEM! : Paccar Canada et Leblanc
- Bureau d'évaluation médicale : l'abolition comme réparation!
- En bref
Été 2023
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- Une année qui s'annonce fort occupée
- Une bataille pour récupérer un minimum de dignité
- Le comité scientifique sur les maladies professionnelles
- CPE L'Enfanterelle : solidarité et détermination
- Que nous réserve l'avenir ?
- Les mécanismes de prévention en milieux non syndiqués
- Enfants victimes d'accidents ou de maladies du travail
- L'indemnité à 100% : le gros bon sens !
- Lésions psychiques : non à un fardeau plus lourd ; Abus de la CNÉSST pour 10 minutes de retard
- En bref
- Au jeu !
Printemps 2023
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- Mettre à jour nos revendications pour les combats à venir
- Quand la persévérance mène à la victoire
- Produits chimiques et métaux neurotoxiques : des dangers présents dans plusieurs milieux de travail
- « Traite humaine » pour des travailleuses et travailleurs étrangers temporaires
- 6 avril 2023 : des changements à la procédure de contestation des décisions
- Hausse de l’âge de la retraite anticipée : le ministre recule
- Nouvelle procédure de traitement des dossiers au Tribunal administratif du travail
- La Covid contractée au travail : la CNÉSST serre la vis
- L’entrée en vigueur des modifications de la LATMP : qu’en est-il des dossiers en cours?
- Une aide de suppléance à l’audition reconnue par l’assistance médicale ; Un employeur s’introduit dans une procédure d’évaluation médicale
- Nouvelle plate-forme de revendications
- En bref
Hiver 2023
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- L'importance de la solidarité pour les combats à venir
- Mon combat pour ma surdité professionnelle et mes appareils auditifs
- Cancer dont sont victimes les pompiers : où en sommes-nous ?
- Le combat des employé-e-s du Maxi de Lac-Mégantic
- Des mécanismes de participation qui s'appliquent partout ? Des questions pour le ministres et la CNÉSST
- Modernisation : Ce qui a changé le 6 octobre dernier et les impacts à surveiller pour les victimes
- Nouveau formulaire d'assignation temporaire
- La modification législative concernant les victimes de maladies professionnelles âgées de 55 ans et plus
- Formation inconvenable offerte par la CNÉSST ; Un accident sous la douche
- Demeurons combatifs pour obtenir justice
- En bref
Automne 2022
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- Un automne chargé nous attends!
- Avec de la patience, j’ai réussi à obtenir le remboursement pour du cannabis médicinal
- Le bruit au travail : la nouvelle norme empêchera-t-elle la surdité professionnelle ?
- Les employés de bureau du cimetière Notre-Dame-des-Neiges votent 30 jours de grève
- Élections 2022 : Une comparaison des engagements en matière de travail
- Accélération du traitement des demandes de révision à la CNÉSST
- Réforme Boulet : le droit de retour au travail à partir du 6 octobre prochain
- Le droit à la confidentialité ou le droit d’être entendu? ; Une contestation hors délai justifiée par l’ambiguïté d’un avis du BEM
- En bref (Automne 2022)
Été 2022
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- Sélectionner Encore bien des batailles nous attendent ! Encore bien des batailles nous attendent !
- Mon long combat pour faire reconnaître mon inemployabilité
- Le lymphome non hodgkinien, un cancer causé par les pesticides
- Grève générale illimitée chez BMR-Novago
- Les victimes de lésions professionnelles encore pénalisées
- Rien pour soutenir les non-syndiqués
- Maladie professionnelle : délai de réclamation et délai de connaissance Modifier |
- Le Tribunal choisit d’interpréter largement la notion de cohabitation ; Droit à l’indemnité pour préjudice corporel sept ans après le décès du travailleur
- En bref
Hiver 2019
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Automne 2018
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Printemps / Été 2018
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Hiver 2018
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Printemps 2017
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Hiver 2017
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Hiver 2016
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Automne 2015
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Printemps 2014
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Été 2013
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Hiver 2012
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Édition spéciale sur la « Modernisation » du régime - Décembre 2011
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Automne 2011
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Printemps 2011
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Hiver 2011
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