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Le Sommet SST d’avril 2025 : une rencontre historique pour la classe ouvrière

Au moment d’écrire ces lignes, l’uttam travaille à l’organisation et la préparation de sa participation au grand Sommet intersyndical et populaire sur la santé et la sécurité du travail qui approche. Des centaines de personnes représentant toutes les organisations de défense de droits des travailleuses et travailleurs se réuniront à Québec à la mi-avril, dans l’espoir d’arriver ensemble à des solutions et revendications communes pour les combats à venir, pour la prévention et la réparation des lésions professionnelles.

Journal de l'uttam, Mot du CA /

Décisions récentes (Printemps 2025)

Le travailleur, préposé à l’entretien ménager, glisse sur une plaque de glace sur la voie d’accès menant à son lieu de travail et subit une fracture à l’avant-bras droit. Initialement acceptée, la révision administrative renverse la décision et refuse sa réclamation. Pour l’employeur, le moment de la chute, survenue plus de deux heures avant le quart de travail, empêche la reconnaissance de la lésion professionnelle. Le travailleur demande au Tribunal de reconnaitre que sa chute est survenue à l’occasion du travail.

Décisions récentes, Journal de l'uttam /

Lorsque la CNÉSST banalise l’impact du travail sur notre corps, il faut se battre!

Je suis serveuse de métier. J’y ai travaillé pendant plus de 30 ans. Malgré ce qu’en pense la CNÉSST, c’est un métier extrêmement physique. Nous sommes toujours en mouvement avec quelque chose à la main. Nous servons et desservons des plateaux de nourriture et de boissons, les uns après les autres. Il faut dire que lorsqu’on est serveuse, une bonne partie de notre revenu dépend de la qualité du service que l’on offre aux clients. On a donc intérêt à faire vite et à bien faire!

Journal de l'uttam, Travailleur et travailleuse en lutte /

La conciliation au Tribunal administratif du travail, division de la santé et de la sécurité du travail

Les articles 21 à 25 de la Loi instituant le Tribunal administratif du travail (LITAT) prévoit la conciliation, soit un mode alternatif de règlement des litiges. Une telle procédure est libre et volontaire. Ainsi, une travailleuse ou un travailleur peut refuser cette démarche. Le dossier sera alors transmis au rôle pour qu’une audience soit fixée dans les plus brefs délais.

Journal de l'uttam, La loi simplifiée /

Maladies fœtales résultant d’une exposition professionnelle

L’adoption de la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail a permis de bonifier la liste des maladies professionnelles par l’ajout de certaines maladies comme le Parkinson, la maladie de Lyme et le trouble de stress post-traumatique. Cependant, plusieurs autres maladies n’ont pas été intégrées au Règlement, même si leur étiologie professionnelle est reconnue scientifiquement et qu’elles font même partie des listes de maladies professionnelles de nombreux pays. Le syndrome du tunnel carpien, de nombreux cancers professionnels et certaines maladies psychologiques causées par le stress chronique en sont des exemples. Pensons également aux nombreuses maladies fœtales professionnelles qui découlent d’une exposition d’un parent à divers contaminants toxiques utilisés dans certains milieux de travail et qui expose dangereusement, par le fait même, l’enfant à naitre.

Journal de l'uttam, Nos revendications, Travailleurs et travailleuses à risques particuliers /
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