Au moment où vous lirez ces lignes, au moins une partie de l’équipe de travail de l’uttam aura amorcé ses vacances d’été. Les activités de notre organisation ralentissent toujours en période estivale pour permettre à toutes et tous de refaire le plein d’énergie en vue de l’automne. Et nous en aurons en effet bien besoin, avec tous les projets qui nous attendent et toutes les luttes qu’il nous faudra mener dans l’année qui vient.
Lorsque le décès d’un travailleur résulte d’une lésion professionnelle, les personnes à charge de ce dernier et sa conjointe ou conjoint, ou le père et la mère du travailleur décédé sans personne à charge ni conjointe ou conjoint, ont droit aux indemnités de décès prévues par la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles.
Depuis toujours, l’uttam revendique que toute maladie contractée par le fait ou à l’occasion du travail doit être reconnue comme une maladie professionnelle, sans aucune exception. En examinant de plus près cette question, on constate cependant que les victimes de maladies du travail ont la tâche particulièrement difficile en matière de reconnaissance. À titre d’exemple, pour l’année 2023, sur un total de 114 345 dossiers ouverts et acceptés, la CNÉSST n’a accepté que 10 702 dossiers pour maladies professionnelles, soit 9 % des réclamations, comparativement à 103 643 dossiers, soit 91 %, pour accidents du travail
À l’occasion de la pause pour la période estivale, le Conseil d’administration estime pertinent de revenir sur les éléments qui ont marqué l’action de notre organisation en 2023-2024, avant d’examiner ce qui nous attend en 2024-2025.
Nous savons tous que la reconnaissance d’une maladie professionnelle par la CNÉSST, alors que cette maladie n’est pas prévue par le Règlement sur les maladies professionnelles, représente un défi important. C’est d’ailleurs le cas de la majorité des cancers d’origine professionnelle : à part ceux qui sont causés par la fibre d’amiante et, pour les pompiers, par les gaz et fumées d’incendies, aucun cancer ne figure à la liste des maladies présumées professionnelles du règlement.
Sous prétexte de protéger les élus contre les menaces, l’intimidation et le harcèlement dont ils sont parfois victimes, la ministre des Affaires municipales, Andrée Laforest, a déposé le projet de loi 57 au mois d’avril dernier. Cette réforme prévoit l’imposition d’amendes de 50 $ à 1500 $ à des personnes qui, par des propos ou des gestes, entraveraient l’exercice des fonctions d’un élu municipal. Le projet de loi prévoit aussi la possibilité d’interdire la participation d’une personne aux séances d’un conseil municipal ou de communiquer avec l’élu concerné.