Juillet 2023 a été le mois le plus chaud jamais enregistré sur la planète Terre et les tendances à la hausse se poursuivent. Il est donc essentiel de se pencher sur les effets de la chaleur accablante en milieu de travail sur la santé des travailleuses et travailleurs afin d’identifier les moyens de prévention appropriés.
Après des mois de discussions et de négociations au comité règlementaire chargé de définir les grandes lignes du futur Règlement sur les mécanismes de prévention, et après bien des pressions et mobilisations, les représentants syndicaux et patronaux du CA de la CNÉSST sont finalement parvenus à une entente, entérinée par un vote unanime le 21 septembre dernier.
Propos recueillis lors d’un entretien avec Muawia Daraghma, travailleur accidenté L’histoire qui suit est celle de Muawia Daraghma, qui travaillait
Depuis sa mise sur pied, en 1975, notre organisation a eu la chance d’avoir à son service des équipes de
Le recours aux agences de placement pour des remplacements de vacances ou de congés de maladie n’est pas nouveau pour les Centres de la petite enfance (CPE). Bien qu’auparavant anecdotique, l’utilisation des agences de placement connait une forte augmentation pour combler non pas seulement les vacances ou les congés, mais également des postes de travail que les CPE n’arrivent plus à combler d’elles-mêmes. Elles doivent donc maintenant concurrencer avec les agences de placement dans le recrutement du personnel.
Le régime de réparation des lésions professionnelles prévoit le versement d’une indemnité qui vise ainsi à compenser la perte de capacité de gain. Pourtant, bien que cette indemnité soit incessible, insaisissable et non imposable (malgré le fait que depuis 2004 la mesure de « redressement d’impôt » a pour effet d’imposer indirectement ces indemnités), elle est surtout que partielle.