La Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles prévoit que la CNÉSST est liée par l’opinion du médecin traitant de la travailleuse ou du travailleur à chaque fois qu’elle rend une décision portant sur une question médicale.
L’Université Laval fait actuellement face à la grève de près de 2 000 travailleuses et travailleurs déterminés à défendre leurs conditions de travail, leur régime de retraite et les conditions de vie de 1 600 retraités.
En se rendant à sa pause, Karine consulte ses textos et bang, elle se cogne le nez sur la porte de la cafétéria. Elle consulte un médecin de l’urgence qui diagnostique une fracture du nez et prescrit un arrêt de travail d’une semaine. Mis au courant, l’employeur déclare à Karine qu’il est inutile de déposer une réclamation à la CNÉSST puisque l’accident est dû à sa négligence celle-ci n’ayant pas regardé où elle allait.
On se souvient qu’une des orientations du plan stratégique 2010-2014 de la CSST (la CNÉSST maintenant) visait « l’optimisation de la gestion et de la prévention de la chronicité », mais que l’intention était surtout de réduire les coûts du régime de 90 millions de dollars par année en s’attaquant aux travailleuses et aux travailleurs les plus gravement blessés ou malades, les « chroniques ».
Adoptées par le Conseil d’administration de la CSST du 15 juillet 2011, les recommandations de réforme du régime de santé et sécurité du travail ont été acheminées à la ministre du Travail le 22 septembre dernier. Nous vous présentons ici une brève synthèse des principales recommandations.
La CSST laisse entendre dans son document qu’elle désire modifier la loi afin de permettre les solutions provisoires de travail (assignations temporaires payées à 90%) dans les petites entreprises.