Les femmes et les hommes sont généralement assujettis à des conditions de travail très différentes. On pourrait caricaturer ces différences en disant que les hommes étaient plus exposés aux risques physiques visibles (efforts, bruit…) et les femmes, aux risques organisationnels (manque de pauses, autonomie limitée…).
La CLP annonçait qu’elle allait accélérer le traitement de certains dossiers qui présentent un risque de chronicité. Cette apparente bonne nouvelle cache toutefois l’existence d’une influence indue exercée par la CSST. C’est inquiétant.
Saviez-vous que la CSST fait du profilage? En effet, depuis 2004, la CSST adopté une gestion de certains dossiers basée sur le profilage.
Qui n’a pas, un jour ou l’autre, entendu une travailleuse ou un travailleur dire que son travail était difficile, éprouvant, épuisant, stressant ou encore pénible? Le Québec devrait peut-être entamer une réflexion sur la question de la pénibilité du travail et de ses effets sur la santé et sur la capacité de travail des travailleuses et travailleurs.
Le caractère continu de certains processus de production (sidérurgie, nucléaire), la rentabilité économique (gestion « juste-à-temps ») et la nécessité de certains services (santé, incendie) font en sorte que des travailleuses et des travailleurs doivent effectuer une prestation de travail durant la nuit (travail posté ou travail sur des quarts de travail). Le fait de travailler alors qu’il fait noir ainsi que de dormir alors qu’il fait clair et qu’il y a du bruit a-t-il des impacts sur la santé?
Bien que j’aie été victime d’un accident du travail en 2010, ce nest véritablement qu’en 2012 que les folies de la CSST ont débuté lorsque j’ai dû goûter à la médecine du Bureau d’évaluation médicale (BÉM). J’ai alors découvert à quel point la CSST, qui est censée veiller à la santé et à la sécurité des travailleuses et des travailleurs, est parfois capable d’absurdités.