Depuis quelques semaines, les médias rapportent que les salaires augmenteraient plus vite que l’inflation au Québec. Ces nouvelles sont basées sur l’Enquête sur la population active de Statistique Canada qui révélait une augmentation du salaire horaire moyen de 8,1 % au Québec entre juillet 2021 et 2022, alors qu’elle rapportait une inflation de 7,3 % pour la même période. Ainsi, les travailleuses et les travailleurs se seraient enrichis.
L’employeur conteste l’admissibilité de la réclamation du travailleur pour une tendinite aux épaules. Il demande à la Régie de l’assurance-maladie du Québec (RAMQ) la liste de ses consultations médicales relatives aux membres supérieurs pour la période de 1994 à 2022. Bien que la liste des consultations pour la période visée soit transmise au Tribunal, sous pli scellé, ce dernier refuse de divulguer l’information, jugeant les documents non pertinents au litige. L’employeur demande la révision de cette décision.
Parmi les modifications apportées par la réforme du ministre Boulet, certains changements concernent le processus de contestation des décisions de la CNÉSST. Bien que ces modifications n’entrent en vigueur que le 6 avril 2023, elles affectent déjà les pratiques de la Commission et plus précisément, de la révision administrative.
Sept ans! Voilà le temps pris pour obtenir le remboursement du cannabis médicinal prescrit par mon médecin traitant.
La réforme Boulet, qui se veut une « modernisation » du régime de santé et sécurité du travail, entre en vigueur de manière graduelle depuis le 6 octobre 2021. Les dispositions transitoires de la réforme prévoient en effet différentes étapes pour son application. Le 6 octobre 2022, d’importants changements concernant le droit de retour au travail des victimes d’une lésion professionnelle entreront en vigueur.
L’automne et la reprise des activités de l’uttam qui l’accompagne est toujours une période fort occupée pour notre organisation. Cette année ne fait pas exception, bien au contraire…