Les travailleurs et travailleuses unis de l’alimentation et du commerce (TUAC) sont en campagne de syndicalisation auprès des Marchés Adonis, maintenant propriété du Groupe Métro. Des employé-e-s d’Adonis souhaitent, en effet, améliorer leurs conditions de travail qui sont en deçà de celles des autres bannières. La crainte de subir des représailles de leur employeur fait qu’ils hésitent à se syndiquer.
Le travailleur, technicien en arpentage, se blesse à l’épaule gauche. Incapable d’occuper son emploi prélésionnel, dû à ses limitations fonctionnelles, et en l’absence d’emploi convenable chez son employeur, la CNÉSST détermine l’emploi de conseiller au service et aux pièces dans le secteur de l’automobile pour le relocaliser sur le marché du travail. Se considérant incapable d’exercer l’emploi convenable retenu, le travailleur conteste cette décision, confirmée par la révision administrative, au Tribunal.
Après avoir travaillé plusieurs années à Postes Canada dans des endroits bruyants, j’ai développé une surdité professionnelle qui, heureusement, a été reconnue par la CNÉSST. Cependant, mon ex-employeur a contesté cette décision au Tribunal et, comble de malchance, mon syndicat ne voulait pas me représenter. C’est à ce moment que je me suis tournée vers l’uttam qui m’a aidée à me défendre seule au Tribunal. Si j’écris cet article, c’est pour partager mon expérience, mais surtout pour inspirer d’autres travailleuses et travailleurs à ne pas se décourager et continuer d’aller de l’avant pour protéger leurs droits
Après avoir refusé à 95 % l’offre de leur employeur, environ 70 travailleuses et travailleurs du Maxi de Lac-Mégantic sont en grève illimitée depuis le 22 juillet 2022.
La Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail, qu’on nommait « projet de loi 59 » et désormais « Loi 27 », a été sanctionnée le 6 octobre 2021 et amène différents changements aux droits des victimes de lésions professionnelles. Ce projet de loi amende notamment l’article 53 de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (la Loi) pour rehausser à 60 ans l’âge minimal permettant, pour les personnes ayant subi une maladie professionnelle, un accès plus facile à l’indemnité de remplacement du revenu complète jusqu’à 65 ans.
Le verdict des urnes est tombé le 3 octobre dernier et on sait maintenant que nous devrons encore faire face à un gouvernement majoritaire de la CAQ pour les quatre prochaines années. Pour l’uttam, comme pour toutes les organisations vouées à la défense des droits des travailleuses et des travailleurs, cela signifie qu’il faudra continuer de se mobiliser pour nos droits au cours des prochaines années. C’est en effet la CAQ qui a imposé, lors de son dernier mandat, la réforme des régimes de prévention et de réparation des lésions professionnelles qui a fait significativement reculer nos droits. Et c’est ce même parti, qui nous a montré son préjugé favorable envers le patronat, qui reste aux commandes alors que cette réforme continue d’entrer progressivement en vigueur.