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  L'uttam, c'est...

L'union des travailleuses et travailleurs accidentés ou malades

L'uttam est un groupe populaire de défense des droits des travailleuses et travailleurs victimes d'accidents et de maladies du travail. C'est un organisme sans but lucratif existant depuis 1975 qui a été fondé par et pour des travailleuses et des travailleurs accidentés ou malades.

Une union

L'uttam est une association de travailleuses et travailleurs accidentés ou malades qui leur permet de mettre en commun leur réalité, de s’organiser, de faire entendre leur voix et de revendiquer leurs droits.

L’uttam organise différentes activités de formation, d’information et de mobilisation. Elle s'allie aussi avec d'autres associations d'accidentés du travail et organisations ouvrières afin de mener des luttes pour améliorer le régime d'indemnisation.

Une ressource

À l’uttam, des conseillères et conseillers offrent des services d'aide et de soutien nécessaires au règlement des dossiers des travailleuses et travailleurs victimes de lésions professionnelles.

Que ce soit par de l'information téléphonique ou du suivi de dossier, les travailleuses et travailleurs sont informés de leurs droits et orientés dans leurs démarches avec la CNESST concernant un accident du travail ou une maladie professionnelle. Les services de l'uttam sont gratuits.

Une force

L’uttam est une organisation démocratique qui appartient à ses membres et encourage la participation de celles et ceux qui veulent contribuer à l’effort collectif visant l’amélioration des conditions de vie des travailleurs et travailleuses.

Les membres sont invités à participer au travail de comités et d'instances à afin d'apporter leur contribution à la vie de l’organisme. Ensemble, par la force du nombre, nous devenons plus forts.

Sa mission
Regrouper les travailleuses et les travailleurs afin de défendre et d’élargir les droits des victimes d'accidents et de maladies du travail

L’uttam existe principalement pour regrouper les travailleuses et les travailleurs victimes d’accidents et de maladies du travail et défendre leurs droits. L’organisme vise une transformation sociale, dans la perspective d’une plus grande justice sociale, en travaillant sur les causes de la pauvreté et de l’appauvrissement plutôt que sur leurs seuls effets.

Sa vision
Lutter pour un régime d’indemnisation permettant une réparation pleine et entière de toutes les conséquences des lésions professionnelles

La lutte de l'uttam pour la défense et l’élargissement des droits des travailleuses et travailleurs victimes d’accidents et de maladies du travail vise principalement l’obtention d’un régime d’indemnisation permettant de réparer l’ensemble des dommages qui leur ont été causés par leur lésion professionnelle.

Son financement

Tous les services et les activités de l'uttam sont offerts sans frais. Pour y arriver, l'organisme bénéficie de l'appui financier de plusieurs personnes et organisations.

L'uttam est principalement financée par Centraide du Grand Montréal et par le Secrétariat à l’action communautaire autonome et aux initiatives sociales (SACAIS). Une part importante de son financement provient également de dons effectués volontairement par ses membres, par des travailleuses et travailleurs qui ont bénéficié de son soutien, par de nombreuses organisations syndicales et par des communautés religieuses.

L'uttam ne reçoit aucune contribution financière et est totalement indépendante de la CNÉSST (anciennement la CSST) et du patronat afin d'éviter tout conflit ou apprarence de conflit d'intérêts.

Centraide SACAIS
Son fonctionnement

L’Assemblée générale des membres est l’instance suprême dans une organisation démocratique comme l'uttam. Elle détermine annuellement les orientations et élit un conseil d’administration pour s’assurer de leur mise en œuvre dans le respect des moyens de l’organisation.

Le Conseil d’administration, formé de sept membres élus en assemblée générale, voit à la mise en œuvre des orientations tout en assumant la gestion financière, celle de l’équipe de la permanence et la coordination de l’ensemble des comités et des équipes qu’il s’adjoint. Son mandat est de deux ans.

Les équipes et les comités sont des lieux de travail, de réflexion et d’action. La diversité de leurs mandats fait en sorte de rejoindre les intérêts, goûts et aptitudes du plus grand nombre de membres possible. Les membres désireux de s’y intégrer peuvent le faire en tout temps.

Finalement, l’équipe de la permanence a la responsabilité de gérer l’organisme au quotidien et de voir à ce que le travail qui doit être fait soit exécuté. Elle est chargée de coordonner le travail des équipes et comités de travail, tout en étant la courroie de transmission entre elles et avec le Conseil d’administration.

Pour plus d'information

Pour plus d'information sur l'uttam, vous pouvez consulter son bilan annuel.

Rapport annuel d'activité    Rapport financier

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